FORAS est une ONG sœur de la Fondation René Moawad. FORAS a été créée pour répondre à un besoin urgent au nord du Liban, où les possibilités d’emploi sont rares et où les demandeurs d’emploi manquent de connaissances du marché du travail en général. Pour ces raisons, FORAS a lancé de nouvelles initiatives pour aider les étudiants, les nouveaux diplômés et les demandeurs d’emploi à améliorer leurs compétences personnelles, en leur présentant le parcours professionnel et en les préparant à entrer sur le marché du travail tout en partageant avec eux des mises à jour sur les tendances du marché.

Données des acteurs/contributeurs impliqués 

Comme indiqué précédemment, l’équipe FORAS essaye d’entrer en contact avec les bailleurs de fonds pour financer ses activités ; l’équipe a reçu ce que l’on appelle « la formation des formateurs » avec l’Organisation internationale du travail pour renforcer ses compétences et adopter les normes internationales dans ce domaine particulier. En outre, les fonds ont été donnés par plusieurs parties qui ont montré leur soutien aux initiatives de Foras et qui ont pleinement soutenu la mise en œuvre du projet.

• Nom et prénom : Johnny Namnom
• Qualité : Directeur exécutif
• Organisation : FORAS
• Adresse : Mejdlaya, Zgharta, Nord du Liban, Immeuble de la Fondation René Moawad
• Téléphone : (961) 6 667 394 ou 70 373 451
• Email : johnny@foras.org ou hr@foras.org
• Site web : www.foras.org

Ancrage dans son contexte

Plusieurs facteurs étaient à l’origine de l’initiative de FORAS :

• Faible taux d’emploi au nord du Liban.
• Incompréhension du concept de la carrière par les demandeurs d’emploi.
• Absence de formations pour le renforcement des capacités (rédaction de CV, préparation de l’entrevue, orientation professionnelle, etc.).
• Mauvaise approche pour entrer en contact avec les employeurs.
• Manque de connaissance des tendances du marché de l’emploi.
• Communication et compétences personnelles faibles.
• Écart énorme entre le programme scolaire et le marché du travail.
• Manque de statistiques précises ou des études sur le marché du travail.
• Le concept de PME était vague pour les entrepreneurs de start-up.
• Les fonds posaient des problèmes pour les start-ups, et les initiatives entreprises pour des prêts ont entravé les personnes qui cherchent à fonder leur propre entreprise.
• Les commerces ont été sous-estimés alors qu’il y a une énorme demande pour tous les types de commerces sur le marché.

Sur la base de ce qui précède, FORAS était la première ONG au Liban à lancer cette initiative, et elle a été en mesure d’attirer les bailleurs de fonds et de les convaincre de soutenir la mise en œuvre d’un projet assez important. Cependant, FORAS a introduit ses activités dans les écoles publiques où il y a un énorme manque de connaissances et une absence totale de cours ou de consultations qui aident les étudiants à choisir leurs spécialisations lorsqu’ils atteignent le niveau universitaire. De plus, l’équipe FORAS souligne les avantages des commerces et de leur rendement financier, aide les gens à réaliser leur idée commerciale et à faire l’étude de faisabilité et encourage les nouveaux PME.

Visibilité de l’action

FORAS est en mesure de personnaliser ses moyens et matériels de formation en se basant sur la qualité des audiences. Par exemple, en offrant des formations professionnelles d’orientation dans les écoles publiques dans la région d’Akkar, l’équipe a employé la langue arabe et a veillé à ce que les présentations sur PowerPoint soient simples pour faciliter la compréhension des bénéficiaires. En outre, l’équipe a utilisé une approche pratique afin d’obtenir des résultats efficaces.

Transférabilité

Les mesures de mise en œuvre d’un tel modèle peuvent être modifiées et adaptées en fonction du public, de la langue utilisée, des techniques, du niveau des normes, des détails et des informations partagées, et ainsi de suite.

Durabilité

L’initiative FORAS est continue et même si nous sommes confrontés à un manque de fonds,  nous continuons à effectuer nos activités au quotidien. De plus, notre équipe déploie toujours des efforts continus pour développer ses compétences, et introduit de nouvelles techniques et des formations pour les demandeurs d’emploi soit pour adapter des tests de personnalité et d’intelligence ou de nouvelles approches psychologiques pour répondre aux différents besoins des demandeurs d’emploi et communiquer avec eux à titre personnel afin de comprendre profondément les problèmes auxquels ils sont confrontés dans leur choix de carrière ou en se présentant pour des emplois.

En outre, FORAS essaie de trouver des fonds pour soutenir une activité importante qui aide les nouveaux diplômés à suivre une formation auprès d’un employeur qui pourrait leur offrir un emploi. FORAS aide financièrement les nouveaux diplômés pour suivre une formation au Liban, vu que la plupart des entreprises ne rémunèrent pas les formations.

Caractère innovant

Tous les défis présentés ci-dessus étaient des facteurs très importants qui ont contribué à la réussite de notre initiative. En outre, l’absence du rôle du gouvernement et d’autres organisations a mis en place un acteur majeur dans la région du Nord qui soutient et responsabilise les gens à rester dans leur ville natale et fonder une carrière qui convient à leur mode de vie.

Impact

Nos programmes de renforcement des capacités ont aidé de nombreux bénéficiaires à trouver un emploi. Nous avons organisé de nombreuses foires de l’emploi ainsi que des ateliers et nous avons invité les entreprises au Liban pour présenter leurs postes vacants aux demandeurs d’emploi dans la région du Nord. Ces derniers sont considérés comme un atout principal des ressources humaines par la plupart des entreprises qui cherchent des salariés moins rémunérés.

L’implémentation

L’équipe de FORAS fait toujours face à des difficultés dans la mise en œuvre des activités, que ce soit des problèmes techniques ou autres. Par exemple, nous devons parfois donner une formation dans une école où il n’y a pas d’électricité ni une salle de conférences, alors nous recourons à plusieurs options pour donner la formation, vu que nous nous attendons toujours au pire.