Nombre de bureaux : 16 bureaux (1 bureau central à l’université de Tunis et 15 bureaux aux établissements de tutelle)
Dans le cadre des efforts fournis par le gouvernement tunisien pour l’encouragement de l’employabilité, plusieurs enquêtes ont été entamées par les instituts spécialisés dans le domaine de l’emploi et la lutte contre le chômage, des résultats ont montrés que les étudiants ignorent les opportunités offertes par les organismes de soutiens et d’insertion professionnelle ainsi que les différents avantages offerts pour l’encouragement des jeunes diplômés à créer leur propres projets
Les étudiants ignorent même l’existence de ces organismes
L’idée était de créer un réseau de bureaux décentralisés aux établissements universitaires relevant de l’université de Tunis ces bureaux fournissent sur place les informations sur les services offerts par les ces organismes et les différentes opportunités ainsi que les offres d’emplois, l’encadrement dans la recherche d’emploi,
Ces bureaux organisent chaque semaine (mercredi de l’entrepreneuriat et de la création des entreprises) une manifestation sur l’employabilité et l’esprit de l’entreprise, les intervenants des ministères de l’emploi donnent des conférences sur ce sujet
Le mois d’avril de chaque année le bureau central organise l’événement final en invitant les succès story d’étudiants et les idées des projets avec une exposition de différentes brochures et dépliant ainsi que les entreprises crées.
Plusieurs initiatives ont vu le jour grâce à ce réseau :
1/ Forum de l’emploi de l’école nationale des ingénieurs de Tunis : rencontre annuelle avec le milieu socio-économique, espace d’échange des idées et de bonnes pratiques
2/ Tbs gots talent : forum des idées des projets à la TUNIS BUSINESS SCHOOL (TBS)
3/ ISG -Nouvelle Chance », l’ISG de Tunis propose à ses diplômés, actuellement à la recherche d’un emploi de suivre un programme accéléré (formations, coaching, stages) pour faciliter leur insertion sur le marché du travail .Ce programme se compose de plusieurs activités :
Renforcement des savoirs et compétences en français, anglais, informatique et communication.
Accompagnement à la construction d’un projet professionnel : tests d’orientation, rencontre de professionnels, …Stages en entreprises visant à accompagner le développement des compétences professionnelles avec pour objectif un recrutement § Formations sur certains outils professionnels
Données de contact des acteurs impliqués
- Nom et Prénom : yassine khaled
- Qualité : fondateur du bureau
- Organisation : université de Tunis
- Adresse : 92 boulevard du 9 Avril 1938 Tunis 1007
- Téléphone : + 216 98 480 155
- Email : yassine.khaled@utunis.rnu.tn
- Site web : utunis.rnu.tn/observatoire
- Nom et Prénom : SLIM MASMOUDI
- Qualité : directeur du centre des carrières de la faculté des sciences humaines et sociales de Tunis
- Organisation : université de Tunis
- Adresse : 92 boulevard du 9 Avril 1938 Tunis 1007
- Nom et Prénom : zeineb kbaier
- Qualité : coach culture de l’entreprise domaine des arts
- Organisation : université de Tunis
- Adresse : 92 boulevard du 9 Avril 1938 Tunis 1007
Ancrage dans son contexte
Les différentes études menées ont montrées que le manque d’information constitue un obstacle de taille qui entrave les étudiants à créer leur propre projet
Face à cette situation l solution immédiate est de faire venir l’information chez les étudiants à la faculté et à l’université l
La population visée sont les jeunes étudiants en terminale et qui sont en train de préparer leur projet de fin d’études ou encore les jeunes diplômés de l’université
Les partenaires sont les différentes structures de soutien à l’emploi et à l’insertion professionnelle : ministères, agences observatoire, leur soutien est importants ils fournissent les supports informationnels et animent les journées d’information ils assurent même un cours de culture de l’entreprise
Visibilité de l’action
Les moyens de communications sont les supports ordinaires : brochures, dépliants, site web, affichage séminaires et journées d’information. Les moyens de communications sont très efficaces vus qu’ils ont réussi à attirer un nombre croissant d’étudiants et de visiteurs. Cela est visible par le taux de réponse sur les différents questionnaires envoyés aux bénéficiaires.
Transférabilité
Ce réseau pourra être facilement mis en place dans tous les pays, vu le caractère simple de montage et de création et on peut partir d’un simple bureau pour arriver à un réseau et a des centres des carrières.
Durabilité
L’intiative est en cours et elle s’est développée en plusieurs autres activités : centre des carrières, ISG -Nouvelle Chance, tbs got talents, ensit forum
Caractère Innovant
Après l’obtention du diplôme les anciens étudiants restent toujours sous le viseur de l’université, des rencontres de suivi et d’évaluations des formations pratiques et complémentaires sont dispensées.
L’étudiant est accompagné même après la diplomation
Impact
Les étudiants connaissent mieux l’environnement. L’université est en parfaite harmonie avec son environnement, l’université assure aussi des modules complémentaires demandés.