Ce programme a été crée en 2009 par l’AFEM en partenariat avec IYF et EFE MAROC.  Il a une dimension économique et sociale et consiste à :

• Mettre en place une structure de reprofilage pour les jeunes femmes diplômées titulaires d’un BAC+2, chômeuses depuis au moins 2 ans, âgées de 22 à 28 ans, en vue de les faire bénéficier d’un programme de formation et d’insertion au niveau professionnel.
• Injecter dans les entreprises membres de l’AFEM (dans un premier temps) des profils formés en adéquation à leurs besoins
• En effet il s’agit d’identifier les besoins des femmes entrepreneures en termes d’emploi, puis d’ajuster les savoir-faire et savoir être des jeunes filles diplômées chômeuses à ces besoins. Il s’agit d’une correction par le biais de l’approche genre.

Données de contact des acteurs impliqués

• Nom et Prénom : Wassila Kara Ibrahimi
• Qualité : Vice présidente
• Organisation : AFEM
• Adresse : 132 TECHNOPARK CASABLANCA
• Téléphone : 0522501251
• Email : tanger2002@gmail.com
• Site web : www.afem.ma

• Nom et Prénom : Samya El Mousti
• Qualité :Déléguée générale
• Organisation : AFEM
• Adresse : 132 TECHNOPARK CASABLANCA
• Téléphone : 0522501251
• Email :  s.elmousti@afem.ma
• Site web : www.afem.ma

Ancrage dans son contexte 

Plusieurs études et enquêtes ont démontré que parmi les problèmes rencontrés par les entreprises féminines figure la difficulté de recruter des ressources humaines qualifiées et adaptées aux besoins du marché. Le projet REPROFILAGE a eu comme objectif d’identifier les besoins des entreprises en ressources humaines et des profils adéquats à former et à préparer pour occuper ces postes. Ce projet s’inscrit dans le cadre du programme d’insertion des diplômés chômeurs avec une spécificité genre.

Visibilité de l’action

Le moyens classiques et innovants sont utilisés en termes de communication en fonction des budgets disponibles.

L’action de communication est transversale et présente au niveau de toutes ces étapes :

• Etude d’identification des besoins en compétences des entreprises
• Identification des profils à former et des métiers +Ingénierie de formation
• Sélection des candidates
• Réalisation de la formation de jeunes diplômés durant 6 mois, avec Coaching et assistance pour une meilleure adéquation avec les besoins en entreprises et suivi du déroulement de la formation
• Préparation des candidates à des stages en entreprise en alternance avec la formation pour une meilleure amorce à l’intégration en entreprise
• Insertion accomplie

Transférabilité

Ce programme est parfaitement transférable du fait que la problématique existe dans tous les pays.

Durabilité

Le projet se reprogramme chaque année et dans différentes villes du Maroc avec des partenaires différents et à fréquence différente selon le besoin et la demande.

Caractère Innovant 

Le caractère innovant par rapport à ce programme concerne le genre, en effet les membres sont fortement impliqués dans ce programme par l’approche genre. Elles sont en effet très sensibles à la problématique des diplômées chômeuses.

Impact

Ce programme a eu fort impact qui s’est décliné par l’insertion professionnelle pérenne des bénéficiaires au sein d’entreprises.