Requalification des docteurs

A l’échelle de la Tunisie, beaucoup de docteurs en sciences de la vie sont actuellement en chômage. Afin de faciliter l’intégration de ces diplômés dans l’industrie, plusieurs actions de requalification des docteurs ont été adoptées. Une méthode de requalification des docteurs sans emploi a été expérimentée alliant stage en entreprises et enseignement complémentaire.

Données de contact des acteurs impliqués

Nom et Prénom : GDOURA Radhouane
Qualité : Professeur
Organisation : Faculté des Sciences de Sfax
Adresse : Route de Soukra km 4
Téléphone : +216 74 275 541
Email : gdoura.radhouane@gmail.com
Site web : www.fss.rnu.tn

Ancrage dans son contexte

Afin de contribuer à réduire le chômage des diplômés de haut niveau en Sciences de la vie, qui est au alentour de 700 (entre docteurs et doctorants), une méthode de requalification des docteurs sans emploi a été expérimentée dans le cadre des activités du projet Tempus (PUESTV) et pilotée par l’Université de Sfax.

La première étape a consisté à faire un recensement des docteurs en chômage dans le domaine des sciences de la vie et d’exploiter les résultats de 60 enquêtes réalisées auprès des industriels afin de détecter leur besoins en formation.

Un appel à candidature a été lancé en 2013 assuré par l’association tunisienne des docteurs et doctorants en sciences « AT-DOCS », suite auquel 68 candidatures ont répondu. Parmi ce nombre 21 candidatures ayant des projets en lien avec l’industrie ont été retenues et ce suite à une grille de critères de sélection établie en concertation avec les industriels et les organismes d’appui. Ainsi, un programme de formation complémentaire a été discuté et élaboré en collaboration étroite avec la société civile et les industries de la région.

Dans ce contexte, une formation transversale de 12 modules appliquée à l’entreprise ou à l’entreprenariat a été établie avec une charge de 190 heures répartie sur 8 mois alliant l’enseignement et stage en entreprise.

Visibilité de l’action

Tous les contacts avec les docteurs sans emploi ont été effectués à travers les écoles doctorales et l’association « AT-DOCS ». Cette association communique avec ses adhérents via son site web (http://atdocs.asso-web.com/) ou sa page facebook.

L’objectif était de contacter tous les docteurs et les doctorants en sciences de la vie. Etant donné que tous les intervenants étaient convaincus par l’objectif de la requalification, les moyens de communications utilisés étaient efficaces.

Transférabilité

Le modèle pourrait être mis en place dans toutes les universités tunisiennes. Des recommandations dans ce sens ont été communiquées au Ministre de l’Enseignement Supérieur après plusieurs réunions avec toutes les parties prenantes. Un workshop a été réalisé en Novembre 2013 en présence de Monsieur le Ministre. Lors de cet atelier, regroupant des scientifiques, des industriels, des partenaires d’universités et décideurs politiques, une étude de la situation du doctorat en Tunisie a été étudiée.

Durabilité

Cette activité a été réalisée dans le cadre du projet Tempus (PUESTV) et piloté par l’Université de Sfax. Afin d’assurer la durabilité du projet, un Bureau de Partenariat Professionnel (BPP) est crée au sein de l’Université de Sfax. La mission du BPP est d’établir des relations entre l’université et le milieu professionnel afin d’évaluer les besoins et d’adapter la formation. Par ailleurs, le BPP appuie le milieu professionnel en favorisant le développement via le transfert de technologies, la formation continue, les ateliers de formation, les conférences et les manifestations scientifiques.

Caractère Innovant

D’habitude tous les docteurs formés en Tunisie sont destinés à l’enseignement supérieur et à la recherche scientifique. Cependant, à l’issu de ce projet, il s’est avéré que l’industrie présente une deuxième cible pour cette formation. Le fait de mettre en contact les docteurs avec les industriels et d’assurer un financement pour ces diplômés durant 2 ans dans le milieu professionnel, ont participé à la réussite de l’initiative.

Impact

La requalification des docteurs a facilité le recrutement de certains docteurs dans le domaine industriel. Cette initiative a permis de créer une deuxième cible à nos docteurs en sciences de la vie en Tunisie.