Contexte

• marqué par une forte incertitude sur les débouchés professionnels à l’Université et dans le monde de la recherche académique
• De la nécessité de valoriser le parcours de thèse comme une expérience professionnelle ainsi que de réfléchir sur la diversité des débouchés professionnels pour les docteurs

Objectifs

• Assurer aux doctorants:
• Des conditions de travail convenables –
• un encadrement continu –
• une formation complémentaire dans des disciplines connexes à la formation spécifique dans leur discipline de base
• une formation de culture générale –
• l’opportunité de travailler en équipe et dans un environnement scientifique approprié-
• la possibilité de développer une culture entrepreneuriale par des séjours en milieu professionnel,
• l’ouverture sur le monde extérieur national et international (Programmes de mobilité)
• la possibilité d’accès à des soutiens financiers divers (MOBIDOC)
• Un dispositif numérique pour valoriser les mémoires et les thèses au niveau du dépôt, du signalement, de la reproduction et de la diffusion,
• Toute information jugée utile favorisant leur insertion professionnelle.

Données de contact des acteurs impliqués

Nom et Prénom : HAMROUNI Amel

Qualité : maître de conférences

Organisation : Institut Supérieur de Gestion de Sousse

Adresse : rue Abdelaziz el Behi

Téléphone : +216 73332976

Email:isgs@isgs.rnu.tn

Site web: http://www.isgs.rnu.tn/

 

Nom et Prénom : Ecole doctorale de l’Université de Sousse

http://www.fsegso.rnu.tn/fra/pages/283

Ancrage dans son contexte

• Proposer aux doctorants des formations utiles à leur projet de recherche et leur projet professionnel
• Préparer les docteurs au métier de chercheur mais aussi à tout métier requérant les compétences acquises lors de la formation doctorale
• Appuyer à l’insertion professionnelle des docteurs
• Œuvrer à développer des politiques d’innovation et le recrutement de docteurs.
• Le processus de professionnalisation au sein de la formation doctorale se fait  très souvent à travers le contrat doctoral:
• Le contrat doctoral, principal financement des docteurs en Tunisie,
• Il prend la forme d’un contrat de travail passé entre un doctorant et une université

Visibilité de l’action

Modalités d’accès au contrat doctoral

•  Le contrat doctoral est ouvert à tout doctorant inscrit en deuxième année de thèse, sans condition d’âge.
•  Les candidatures sont examinées au niveau de chaque établissement après diffusion d’un appel d’offre sur le site de l’EES
•  Les activités confiées au doctorant contractuel sont des enseignements: cours, TD ou TP parfois même l’encadrement de PFE

Transférabilité

Les doctorants contractuels sont recrutés par un établissement public et dépendent du droit public régissant les agents non-titulaires de l’Etat. Le contrat doctoral offre ainsi au chercheur doctorant toutes les garanties sociales des agents non titulaires de l’Etat (congés et maladies)

Durabilité

• Contrat de travail à durée déterminée (CDD) de 1 an qui permet à une université de recruter un chercheur doctorant renouvelable 1 fois
• Ce contrat peut être à temps plein recherche ou comporter des activités connexes (vie universitaire)

Caractère Innovant

• Déterminant sur les débuts de carrière et les trajectoires professionnelles des docteurs.
• Développement de compétences qu’ils mettent à profit
• Développement d’un regard sur soi
• Mise en valeur de leur formation à et par la recherche

 Impact

• Une meilleure connaissance de soi et des autres
• Construction d’une identité professionnelle spécifique
• Une prise de conscience des conditions du développement professionnel