Ce programme vise deux mesures concrètes:

• La formation contractualisée pour l’emploi : elle permet aux jeunes chercheurs d’emploi l’acquisition de compétences qui leur permettent d’occuper un emploi identifié et par conséquent le développement de l’employabilité.
• La formation qualifiante ou de reconversion : elle assure une réorientation  vers  des formations permettant de développer des compétences demandées par les entreprises et le marché de l’emploi.

Cette formation qualifiante est faite sur la base d’un diagnostic des besoins du marché de l’emploi.

Le Programme TAEHIL a démarré en 2007, sa mise en œuvre est confiée à l’Agence nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC).

Données de contact des acteurs impliqués

• Nom :  Agence nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC)
• Qualité : Direction Générale
• Organisation : Organisme public
• Adresse : 4, lotissement la colline, Entrée B, Sidi Maarouf,  Casablanca
• Téléphone : 022584521/23/25
• Email : www.anapec.org
• Site web : www.anapec.org

Ancrage dans son contexte 

C’est une convention d’incitation pour un premier emploi qui vise les diplômés chercheurs d’emploi et inscrits à l’ANAPEC.

Pour sa mise en œuvre, l’ANAPEC s’appuie sur ses agences réparties sur le territoire national et ses 420 conseillers en emploi qui assurent les missions d’intermédiation et de mise en contact des entreprises et demandeurs d’emploi.

Bénéficient de cette formation, les chercheurs d’emploi inscrits à l’ANAPEC, titulaires d’un baccalauréat au moins ou lauréats de la formation professionnelle et sélectionnés par un employeur dans le cadre d’une action de recrutement.

Visibilité de l’action

L’ANAPEC, établissement public en charge du programme, dispose d’un stock de près de     1 million de demandeurs d’emploi, enregistre l’inscription de 160 000 nouveaux demandeurs d’emploi par année et d’un réseau de 77 agences locales et régionales, qui comptent 600 agents.

Transférabilité 

L’initiative est transférable.

Durabilité

Le Programme TAEHIL a démarré en 2007. Depuis, plusieurs amendements lui ont été apportés pour promouvoir beaucoup plus davantage l’emploi ; notamment,  en termes de couverture, de méthodes et de liens avec les secteurs économiques.

Caractère Innovant 

Il s’agit d’un programme qui s’adresse aussi bien à l’entreprise qu’aux chercheurs d’emploi.

Impact

Selon l’ANAPEC, le programme TAEHIL enregistre des résultats probants à travers l’adaptation de la formation contractualisée pour l’emploi aux offres d’emplois disponibles, à travers la satisfaction de 70% des jeunes diplômés bénéficiaires de la formation qui considèrent que leur employabilité s’est améliorée grâce à la formation qualifiante.