Les rendez-vous de l’emploi, les rendez-vous de l’emploi « alternance » et les rencontres de l’entreprenariat. Ce sont trois évènements annuels organisés par la Ministère de l’Education Nationale, de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (MENESR) tous les ans dans l’objectif de faciliter l’accès à l’emploi et l’insertion des jeunes diplômés des universités, et d’accompagner les étudiants entrepreneurs porteurs de projets. C’est une opportunité pour des jeunes diplômés de Bac +5/ Bac +8, étudiants à la recherche des contrats en alternance et jeunes entrepreneurs de rencontrer des entreprises et des entrepreneurs pour des entretiens individuelles et également de participer à des ateliers pratiques sur les techniques de recherche d’emploi. Les rendez-vous de l’emploi se font chaque année depuis 2005, les rendez-vous de l’emploi « alternance » ont été lancés en 2015 et les rencontres de l’entrepreneuriat en 2016, donc ce sont des développements assez récents.

Données de contact des acteurs impliqués

• Nom et Prénom :
• Qualité :
• Organisation : Ministère de l’Education Nationale, de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (MENESR)
• Adresse :
• Téléphone :
• Email : contact@rendezvousemploi.com.
• Site web : http://www.rendezvousemploi.com/rue2016/ - http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/cid97760/rendez-vous-de-l-emploi-2015.html

Ancrage dans son contexte

Cette pratique cible non seulement les jeunes diplômés de Bac +5 et Bac +8, les jeunes à la recherche des contrats d’alternance et les jeunes entrepreneurs, mais aussi des recruteurs à la recherche des profils adaptés à leurs besoins. Ainsi, il s’adresse au besoin de créer plus de contact entre les recruteurs et les jeunes diplômés, des experts et des jeunes porteurs de projet dans un contexte où le taux de chômage chez les jeunes diplômés est élevé. De plus, le MENESR est porteur de la pratique donc il relève d’un besoin national clairement identifié. Les journées sont organisés en lien avec les Rencontres Universités-Entreprises donc elles bénéficient d’un soutien fort avec des partenariats de divers acteurs.

Visibilité de l’action

Au vu du grand nombre de partenaires et la pérennité des actions sur les 11 dernières années nous pouvons constater que les actions sont visibles et la communication faite autour de ces évènements est assez forte. Il y a des partenariats avec les médiums dont des communiqués de presse font partie des actions de communication qui assure une visibilité élevée au niveau national.

De plus, d’autres moyens de communication sont utilisés tels qu’une page dédiée sur le site du MENESR et les publications sur les réseaux sociaux tels que Facebook, Twitter, Viadeo et LinkedIn pour atteindre un maximum de visibilité.

Transférabilité

Cette pratique est basée en principe sur l’organisation des évènements. Ainsi, c’est une pratique/concept qui est facile à transférer dans d’autres pays ou d’autres institutions.

Le porteur de la pratique est le MENESR mais ce modèle est aussi utilisé par d’autres organismes en France. Donc, il relève d’un modèle qui peut être appliqué par différents types d’organismes et dans différents pays.

Pour mettre en place le modèle il faut un organisme porteur qui développe d’abord des partenariats avec des entreprises/organismes qui recrutent et des experts. Ensuite il doit se charger de lancer des appels à candidatures pour des jeunes diplômés, jeunes à la recherche de missions en alternance et jeunes porteurs de projets entrepreneuriales. Enfin, il y a un travail d’organisation d’évènement qui peut être effectué facilement dans d’autres pays.

Durabilité

Cette pratique montre des caractéristiques d’une pratique durable pour plusieurs raisons. Premièrement, les évènements sont annuels donc il y a une dynamique pour faire durer les actions pour les années à venir. Pendant les dernières années il y a eu des évolutions dans la pratique pour l’adapter au climat actuel. L’introduction des rendez-vous de l’emploi « alternance » en 2015 et les rencontres de l’entrepreneuriat en 2016 montre une réaction au besoin de permettre à plus de jeunes à poursuivre des formations en alternance et de permettre davantage l’aboutissement des projets des jeunes porteurs pour répondre au problème de chômage. Ces initiatives d’adaptation et de développement sont essentielles pour assurer la durabilité des actions dans l’avenir. De plus, le MENESR effectue souvent des enquêtes pour identifier des besoins pour l’avenir donc ils sont capables de faire évoluer ces actions de manière efficace et durable.

Caractère Innovant

L’origine de l’idée est assez simple et ne montre pas forcément des caractéristiques innovantes. Néanmoins, les innovations introduites dans les années 2015 et 2016 suggèrent une innovation dans la pratique et le potentiel d’adapter la pratique à des fins plus innovantes.

De plus, il y a des éléments qui assurent le succès de l’évènement. D’abord, il y a une inscription en ligne pour les recruteurs et les candidats, ce qui rend la pratique accessible à  un grand nombre de personnes. Il y a également dispositif prévu pour que les candidats puissent remplir un profil en ligne en amont de l’évènement, ensuite les recruteurs peuvent consulter des profils pour organiser les entretiens individuels lors de l’évènement. Ce dispositif est innovant car il permet de rendre les résultats de l’évènement plus efficaces.

Impact

Nous pourrions voir qu’il y a clairement un impact avec les quelques chiffres donnés par les organisateurs :

• 1000 entretiens générés en 2015 ;
• 700 entretiens générés en 2016 et 385 offres d’emplois proposés ;
• 50 rendez-vous avec 13 experts d’entrepreneuriat auprès de candidats en recherche d’accompagnement en matière de création d’entreprises en 2016.

En effet, le fait de renforcer les liens entre candidats et employeurs a un impact très positif. Une des difficultés souvent pour les candidats est de se mettre en contact avec les recruteurs qui n’ont pas forcement beaucoup de temps à dédier à la recherche de nouveaux recrutés. Cet évènement permet de réduire ce temps de recherche pour les recruteurs et de donner une occasion de rassembler un grand nombre de candidats pour des entretiens. Pour les candidats en recherche d’accompagnement en matière de création d’entreprises une rencontre avec un expert peut permettre à un projet d’entreprise d’avancer et donc peut avoir également un impact très positif.

La limite principale au niveau de l’impact est liée au nombre de personnes limité qui peut s’inscrire à l’évènement et le fait qu’il y ait une seule opportunité par an pour bénéficier de ce type d’évènement.